domingo, 14 de janeiro de 2018

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL


Foi publicado em uma determinada revista que 85% do sucesso profissional está no relacionamento interpessoal.

As pessoas às vezes tecnicamente são excelentes profissionais, mais não consegue manter sua empregabilidade, por não saber se relacionar com as pessoas.

Alguns profissionais de RH costumam dizer: Contrata-se pessoas pelas competências técnicas e demite-se pela incompetência interpessoal ou até emocional.

É comum líderes competentes tecnicamente darem prejuízos à suas organizações por incompetência no jeito de lidar com as pessoas. Eles vão embora, mais os prejuízos ficam, muitos com pagamentos de causas trabalhistas impetrados por ex-colaboradores insatisfeitos com a liderança exercida pelo seu superior.

O problema é que as inabilidades de relacionamentos interpessoais jamais constará em qualquer curriculum, é óbvio.

Não há competência técnica e administrativa que compense a falta da capacidade de se relacionar.

Respeitar as diferenças entre as pessoas é essencial para um bom relacionamento. Somos semelhantes, mais não somos iguais.

Os verdadeiros líderes transformam pessoas, evitando com isso prejuízos para as organizações. Tendo uma atitude empática o líder terá condição melhor de analisar, entender e agir com consciência e responsabilidade.

É através da flexibilidade de estilo de liderança que o líder poderá modificar a forma de conduzir seus seguidores. E é isso que a empresa espera dele.

O trabalho de um líder geralmente inclui a modificação das atitudes e do comportamento das pessoas.

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