domingo, 14 de janeiro de 2018

RETENÇÃO DE TALENTOS


A maioria das empresas são deficientes na gestão de pessoas.


Elas normalmente focam mais produção e vendas.

Hoje o novo perfil do profissional é buscar desafios, produzir e ser recompensado por isso. 


O que se encontra por ai são empresas sem alma, perdendo os seus funcionários por pouco.
As vezes um pequeno reajuste, uma atividade desafiadora ou por falta de motivação.

A verdade é que ainda hoje tem muita gente trabalhando de olho nos classificados dos jornais. 

As empresas deveriam focar também na retenção de seus talentos, e com isso motivar mais os seus colaboradores e reduzir custos com a rotatividade do quadro de pessoal.

A criação de um plano de cargos e salários determinando níveis para algumas funções, com avaliação anual de desempenho, ajudaria a manter os bons profissionais.

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