tag:blogger.com,1999:blog-53008525749161915422024-03-14T05:54:48.582-03:00Liderança EmpreendedoraAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-27103841213684687322018-01-18T22:06:00.000-02:002018-01-20T14:24:47.090-02:00NÃO MENOSPREZE AS OPORTUNIDADES <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2aNcrIf3e6rLd20dlk401WINSEcbwEV0ox_viuUKxx7GB0X7TNwmtGQnk-5Hs2VPZrbpyQQGwI0haNTAImV-taKkOfrvW9LRuJJos6AUb0sOmAsKFzykZOT86UYx_tDfzaoQQaHCw4ZnW/s1600/oportunidades.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="285" data-original-width="640" height="142" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2aNcrIf3e6rLd20dlk401WINSEcbwEV0ox_viuUKxx7GB0X7TNwmtGQnk-5Hs2VPZrbpyQQGwI0haNTAImV-taKkOfrvW9LRuJJos6AUb0sOmAsKFzykZOT86UYx_tDfzaoQQaHCw4ZnW/s320/oportunidades.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
Não quero aqui com as minhas colocações, criticar de forma nenhuma o mercado formal de trabalho, pois com isso estaria jogando fora tudo que aprendi de bom na minha trajetória profissional e agradeço às empresas que trabalhei e a que trabalho por fazer parte da minha vida e do meu aprendizado.</div>
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Também aos meus coordenadores, supervisores, gerentes e colegas que me passaram com profissionalismo este aprendizado e a minha capacidade de fazer reflexões. Mais não posso deixar de registrar com isso o CEPTICISMO de algumas pessoas ou de uma boa parcela da população, que não depende mais deste mercado para sobreviver.</div>
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Muitas dessas pessoas hoje preferem ser autônomos, empreendedores, porque descobriram uma outra forma de ganhar dinheiro, uma outra forma de tocar a vida e ir levando em frente.</div>
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Como um boiadeiro, como diz a música. Trabalhando com entusiasmo e celebrando as suas conquistas. CELEBRANDO SIM! Acho que isso é o que falta na maioria das nossas empresas. Elas batem as metas de vendas e não comemora com sua equipe. O empreendedor bate sua meta, ganha dinheiro e comemora! Temos que comemorar o progresso! Mais para que isso aconteça no empreendedorismo o que é preciso?</div>
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Precisamos de uma EXCELENTE OPORTUNIDADE. Muita gente menospreza as oportunidades dando desculpas esfarrapadas para nem olhar, fingem despercebidos, deixando transparecer a falta de vontade de buscar algo novo para sua vida. Isso chamamos na maioria dos casos de APATIA SOCIAL.</div>
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As desculpas são muitas: Eu não tenho tempo! Eu não tenho dinheiro! Eu não sei e nunca trabalhei com isso! Isso não compensa! É trabalhoso demais. Ficaria aqui o dia todo enumerando as desculpas para os descrentes não enxergarem as oportunidades, essas que não precisaria nem abandonar o emprego.</div>
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Busque algo novo para suas vidas! </div>
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Estimular! Conhecer pessoas! Adquirir novos conhecimentos! FAZER SEU NETWORKING! Ganhar dinheiro! Vou fazer mesmo como alguns treinadores fazem, ferindo os seus brios. VAMOS LÁ SUCATINHAS! Saiam da sua zona de conforto! DESCULPEM! É só uma brincadeira!</div>
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Como disse em postagens anteriores, seja um GARIMPEIRO, vc consegue , vai achar a sua pedra preciosa. A OPORTUNIDADE! Como faço nas minhas postagens, indico para vcs a leitura do livro "A ESTRATÉGIA DO OLHO DE TIGRE" de Renato Grimberg. </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-25381474351113132592018-01-18T21:41:00.000-02:002018-01-18T21:41:39.300-02:00LÍDERES EMPREENDEDORES <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgke8dxCn4waXfi5cXPMQ8DdvhjFRNXfQExV-pZShDE8LtIDApLFUCJZgPHzPKjrvh1EVGP_IaOfsEhXrcIWKlCWuzfAEsU_Oaq8snGOV68_uw2DkiNpTCTIG9HJJRBjpybQBgyEsz-VNn2/s1600/lideres_empreendedores.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="426" data-original-width="640" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgke8dxCn4waXfi5cXPMQ8DdvhjFRNXfQExV-pZShDE8LtIDApLFUCJZgPHzPKjrvh1EVGP_IaOfsEhXrcIWKlCWuzfAEsU_Oaq8snGOV68_uw2DkiNpTCTIG9HJJRBjpybQBgyEsz-VNn2/s320/lideres_empreendedores.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
EMPREENDER PARA CRESCER</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
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Tem muita gente hoje em dia atrás de algo mais para suas vidas, na busca da tão sonhada qualidade de vida. Muitas pessoas desejam ampliar suas realizações, mais poucas fazem algo para que isso aconteça.</div>
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A verdade é que todo mundo quer se iluminar, mais poucos querem percorrer o longo caminho até a luz. Nada chega se você não fizer nada! As pessoas deveriam compreender o verdadeiro significado da palavra DOR. Como dizia o grande palestrante pernambucano Rogério Caldas: A VIDA É UM COMBATE SUCESSO É DOR. </div>
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O problema que tem gente que só pensa em dinheiro, mais esse não cai do céu, ai quando a coisa demora um pouco não persiste. PRECISAMOS SENTIR DOR! Faz parte da vida profissional de qualquer pessoa.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
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Claro que se seguirmos os ensinamentos do livro THE SECRET podemos sim chegar lá. Só que para que isso aconteça temos que sentir dor. A dor do sacrifício, da dedicação extrema, do foco no seu empreendimento, por muitas vezes com privação da convivência com a família, noites em claro pensando em formas de desenvolver o negócio etc. </div>
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<br /></div>
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Existe pessoas que não tem consciência do aprendizado que pode adquirir com o empreendedorismo, com o desenvolvimento de qualquer oportunidade, só pensa no dinheiro! Quando ele não entra rápido se desmotiva. EMPREENDER PARA CRESCER! Aprenda a enxergar as oportunidades, o mercado formal de trabalho às vezes nos paralisa. SAIA DA SUA ZONA DE CONFORTO! e BUSQUE ALGO MAIS PARA SUA VIDA.</div>
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<br /></div>
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Passe seu aprendizado para as pessoas, ajude elas, busque o conhecimento e se por acaso o dinheiro não entrar logo tenha vontade, coragem , fé e persistência e agradeça a Deus a oportunidade que vc buscou para sua vida!</div>
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Mais mesmo assim, se vc persistir e o dinheiro não entrar, analise, vc pode não estar planejando bem o seu negocio, consulte as pessoas mais experientes. PERSISTA! Caso o dinheiro, depois de tudo isso não chegue, vá a procura de uma outra oportunidade, não feche os seus olhos para elas.</div>
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O espirito empreendedor começa quando você consegue crescer saindo do NADA, em uma situação adversa. Exemplos temos no Brasil.</div>
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Como é de costume na maioria dos meus posts indico autores, livros, sites, blogs, tudo que venha ajudar as pessoas. E por falar em empreender saindo do NADA, indico a leitura do livro "DAVID - UMA LIÇÃO DE VIDA E DE MARKETING" de David Portes você vai adorar.</div>
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Parabéns aos empreendedores que conseguiram enxergar as OPORTUNIDADES e hoje ajudam pessoas e instituições com doações e trabalhos filantrópicos contribuindo para o desenvolvimento da humanidade e diminuindo a desigualdade social.</div>
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</span><br />
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
ESSE É O VERDADEIRO SENTIDO DA VIDA!</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-5270642633568391872018-01-14T19:27:00.000-02:002018-01-14T19:27:57.729-02:00A INTERNET - UMA VERDADEIRA FACULDADE - TREINANDO LÍDERES. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHfoWFjGd7IBBHKsuvSm85LPuV9dpPCEliUTEIMcncFnr2fUlBjx1MZ_4CAk9DOGUM3KjwWBpGgx7WX9Qo3nygCtZz_vrJcWduWrpBykZ0AdylEbQVH0QaxmSxF7igCg_Dtj0o2Q7jHv0h/s1600/pesquisar.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="224" data-original-width="640" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHfoWFjGd7IBBHKsuvSm85LPuV9dpPCEliUTEIMcncFnr2fUlBjx1MZ_4CAk9DOGUM3KjwWBpGgx7WX9Qo3nygCtZz_vrJcWduWrpBykZ0AdylEbQVH0QaxmSxF7igCg_Dtj0o2Q7jHv0h/s320/pesquisar.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em>A rede mundial de computadores realmente é a sua faculdade. Acredite!</em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em><br /></em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em>Deixando de fora o lado negativo e focando nas pesquisas que nos proporciona conhecimento, informação, entretenimento e motivação, temos na net tudo que precisamos para nos aperfeiçoar profissionalmente, desenvolvendo habilidades em busca de melhores resultados.</em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em></em><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px;">Hoje os jovens não precisam se deslocar em busca de bibliotecas para fazer uma pesquisa escolar, como antigamente fazíamos.</em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em><br /></em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em>Eu lembro do cheiro dos livros velhos, era horrível!</em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em><br /></em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em>Ela esta agora dentro das nossas casas, acessível a qualquer hora e por um preço muito baixo. </em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em><br /></em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em>Portanto, vamos usar a net! Vamos treinar os líderes! Vamos nos reciclar! </em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em><br /></em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em>Vamos pesquisar sites/blogs! Vamos blogar e também passar nossa experiência para quem precisa.</em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em><br /></em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em>Parabéns Marcos Resende, pelo seu Blog! </em><em style="color: #336699; text-decoration-line: none;"><a href="http://www.insistimento.com.br/" style="color: #336699; text-decoration-line: none;">WWW.INSISTIMENTO.COM.BR</a></em></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
</div>
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><br />
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<em>Espero que quem acessar este blog tenha curiosidade e se encantar com o seu.</em></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-59630798293371218092018-01-14T19:21:00.000-02:002018-01-14T19:22:31.135-02:00O COACHING DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQLBnyb7IT5qu47xNbqmKFFq2AzWJAivlzivp0Py-aeUorU497dK5Nr0iviOExkoP0_838jvWsCFiZFQklSf0EB5gIJ4INWdCFnjMteIO6ZtGsbFmOcFFKZFP2JQ6rxXOlw8lZoix8xZXh/s1600/coach.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="514" data-original-width="640" height="257" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQLBnyb7IT5qu47xNbqmKFFq2AzWJAivlzivp0Py-aeUorU497dK5Nr0iviOExkoP0_838jvWsCFiZFQklSf0EB5gIJ4INWdCFnjMteIO6ZtGsbFmOcFFKZFP2JQ6rxXOlw8lZoix8xZXh/s320/coach.png" width="320" /></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
O bom líder busca sempre novas metodologias para aprimorar o seu desempenho e se tornar um especialista em comportamento humano, buscando sempre estimular as pessoas, ajudando a executar melhor as suas atividades e gerir com excelência os seus negócios.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
O "COACHING" hoje, é uma das melhores ferramentas de transformação e reformulação de valores e metas em busca de soluções eficazes, uma competência de gestão e gerenciamento de pessoas indispensáveis a executivos e líderes. </div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<a name='more'></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.86px;">Para melhor entendimento, o COACHING é um processo estruturado que utiliza metodologias cientificamente reconhecidas internacionalmente.</span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
O "COACH" é o profissional qualificado por este processo para aplicar estas metodologias e o "COACHEE" é o cliente ou parceiro que juntos vão fazer acontecer. </div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
O "COACH" já é uma profissão futurista.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
Já existe no Brasil escolas e associações preparadas e altamente qualificadas na formação destes profissionais, muitas delas com credibilidade internacional. </div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
Profissionais de áreas distintas podem agregar valor à sua carreira com o estudo do "COACHING", procurando maiores informações sobre este processo que está transformando a vida de pessoas em todo o mundo. </div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
O "COACHING" pode ser usado como carreira ou como complemento de renda. </div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
Se você quiser desenvolver sua equipe e tornar sua liderança ainda mais eficaz seja um "COACH". </div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
O "COACH" tem a oportunidade de contribuir para que as pessoas transformem suas vidas para melhor. </div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
E quanto mais contribui, mais você evolui como pessoa e como profissional, você cresce e ajuda os outros a crescer.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><br />
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
O "COACHING" é um novo caminho para a vida das pessoas e das organizações. Pesquise, indique e estude!</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-66189499121305185492018-01-14T19:15:00.000-02:002018-01-14T19:15:49.419-02:00HUMOR NO TRABALHO <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg51f9sycnWY6w50la9gT63jiPv34ppsnL9Q3dcTNZSpXs31ELu4iGNVZbJOeQgYuZgxpb0XIT9a-xTvxO7CtzncFE2BMJteCpVABp-79t32vvhpplyyuZ-xfyl2FWoQdUOmUiMCOy3DObl/s1600/problem-2980866_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="426" data-original-width="640" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg51f9sycnWY6w50la9gT63jiPv34ppsnL9Q3dcTNZSpXs31ELu4iGNVZbJOeQgYuZgxpb0XIT9a-xTvxO7CtzncFE2BMJteCpVABp-79t32vvhpplyyuZ-xfyl2FWoQdUOmUiMCOy3DObl/s320/problem-2980866_640.png" width="320" /></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i>O líder sisudo está fora de moda. Hoje o espirituoso atinge mais rápidos os seus objetivos.</i></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i>Os icebergs estão em todos os setores nas organizações, faça como o titanic, quebre o gelo! </i></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i>Isso ajuda a motivar e manter bons relacionamentos profissionais.</i></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i></i><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif;"><span style="font-size: 14.86px;">Em uma situação embaraçosa ou ameaçadora a risada pode servir como um gesto conciliador, ou como uma maneira de desviar-se da raiva, diminuindo o índice de confronto.</span></span></i></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i>O riso é contagioso e motivador. </i></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i>O humor pode ajudar os colaboradores a lidar com situações estressantes. </i></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
</span><br />
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<i>Cada vez mais os profissionais de saúde estão sugerindo a "terapia do riso" que ensina as pessoas como rir de coisas que normalmente não são engraçadas, e a enfrentar situações difíceis usando o humor.</i></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-32154903861008499492018-01-14T19:08:00.000-02:002018-01-14T19:29:59.410-02:00RETENÇÃO DE TALENTOS <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSSniodNqWIKU_nhUFwCzBubaIv3wpwfQQcPr8O2fptjrpPBlkJXeSInOhFsPXSsyXqGxZbHWi0YVTzTWlDhgN-FKsPMBPhjp0TXfpFcoi90tYLMat4ZNK-uGh5B7j3nAnGmT91pHR91AN/s1600/reten%25C3%25A7%25C3%25A3o+de+talentos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="640" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSSniodNqWIKU_nhUFwCzBubaIv3wpwfQQcPr8O2fptjrpPBlkJXeSInOhFsPXSsyXqGxZbHWi0YVTzTWlDhgN-FKsPMBPhjp0TXfpFcoi90tYLMat4ZNK-uGh5B7j3nAnGmT91pHR91AN/s200/reten%25C3%25A7%25C3%25A3o+de+talentos.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">A maioria das empresas são deficientes na gestão de pessoas.</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;"><em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">Elas normalmente focam mais produção e vendas.</em></span></div>
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;">
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">Hoje o novo perfil do profissional é buscar desafios, produzir e ser recompensado por isso. </em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"></em><br />
<a name='more'></a></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">O que se encontra por ai são empresas sem alma, perdendo os seus funcionários por pouco.</em></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
</div>
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">As vezes um pequeno reajuste, uma atividade desafiadora ou por falta de motivação.</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">A verdade é que ainda hoje tem muita gente trabalhando de olho nos classificados dos jornais. </em></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">As empresas deveriam focar também na retenção de seus talentos, e com isso motivar mais os seus colaboradores e reduzir custos com a rotatividade do quadro de pessoal.</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.86px; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">A criação de um plano de cargos e salários determinando níveis para algumas funções, com avaliação anual de desempenho, ajudaria a manter os bons profissionais.</em></div>
</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-44570847196870455702018-01-14T19:03:00.000-02:002018-01-14T19:03:57.872-02:00RELACIONAMENTO INTERPESSOAL<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLrP009gW1Ws4FMWcd5ssGX0-sg0Vx8P7vQmKqMTvUyoF31om70_f1TA-TuIuCRj2aMWmm2Je8bRBG21UnsJZN36-KIsb-fFcw5XGLIG4mGoEeR8F7DAmgInMj3bQgsSCwezmLnazjN6HY/s1600/relacionamento_interpessoal.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="423" data-original-width="640" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLrP009gW1Ws4FMWcd5ssGX0-sg0Vx8P7vQmKqMTvUyoF31om70_f1TA-TuIuCRj2aMWmm2Je8bRBG21UnsJZN36-KIsb-fFcw5XGLIG4mGoEeR8F7DAmgInMj3bQgsSCwezmLnazjN6HY/s320/relacionamento_interpessoal.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">Foi publicado em uma determinada revista que 85% do sucesso profissional está no relacionamento interpessoal.</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">As pessoas às vezes tecnicamente são excelentes profissionais, mais não consegue manter sua empregabilidade, por não saber se relacionar com as pessoas.</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><a name='more'></a></em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">Alguns profissionais de RH costumam dizer: Contrata-se pessoas pelas competências técnicas e demite-se pela incompetência interpessoal ou até emocional.</em></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">É comum líderes competentes tecnicamente darem prejuízos à suas organizações por incompetência no jeito de lidar com as pessoas. Eles vão embora, mais os prejuízos ficam, muitos com pagamentos de causas trabalhistas impetrados por ex-colaboradores insatisfeitos com a liderança exercida pelo seu superior.</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">O problema é que as inabilidades de relacionamentos interpessoais jamais constará em qualquer curriculum, é óbvio.</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">Não há competência técnica e administrativa que compense a falta da capacidade de se relacionar.</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">Respeitar as diferenças entre as pessoas é essencial para um bom relacionamento. Somos semelhantes, mais não somos iguais.</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">Os verdadeiros líderes transformam pessoas, evitando com isso prejuízos para as organizações. Tendo uma atitude empática o líder terá condição melhor de analisar, entender e agir com consciência e responsabilidade.</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">É através da flexibilidade de estilo de liderança que o líder poderá modificar a forma de conduzir seus seguidores. E é isso que a empresa espera dele.</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;"><br /></em></div>
</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px;"><div style="text-align: justify;">
<em style="font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 20.8px; position: static; width: auto;">O trabalho de um líder geralmente inclui a modificação das atitudes e do comportamento das pessoas.</em></div>
</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-43470987257407916062018-01-07T00:39:00.000-02:002018-01-10T00:20:44.800-02:00COMPETÊNCIA X COMPROMETIMENTO<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyXCP9lnLrU3Sh7fm_EsP01p-FGejrKsldy4F85_hzo6zzXcT3YDqLh0vB7zOQL7R9Q6yI4UDBQs9-SHUUuxgbuX-eyr5MAtYzm35uYC-2aQOycEs3zifD7d1zhyqk_WDdUSYTKAUnMTA3/s1600/networks-3017398_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="426" data-original-width="640" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyXCP9lnLrU3Sh7fm_EsP01p-FGejrKsldy4F85_hzo6zzXcT3YDqLh0vB7zOQL7R9Q6yI4UDBQs9-SHUUuxgbuX-eyr5MAtYzm35uYC-2aQOycEs3zifD7d1zhyqk_WDdUSYTKAUnMTA3/s320/networks-3017398_640.jpg" width="320" /></a></div>
Administrar igual pessoas desiguais, este é o pecado capital da maioria das empresas.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Analisar o grau de competência e comprometimento de todos os membros da equipe, também é de responsabilidade dos grandes líderes.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Quem tem um grau de comprometimento e competência maior deve ter o mesmo tratamento?</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Onde os sucatinhas vão se espelhar para melhorar o seu desempenho?</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Portanto, grau de competência e comprometimento alto devem ser valorizados.</div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-85757131851146095162018-01-07T00:35:00.000-02:002018-01-10T00:18:25.870-02:00CRIANDO LÍDERES<div class="post-body entry-content" id="post-body-8061495546361563197" itemprop="description articleBody" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 1.4; orphans: 2; position: relative; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; width: 578px; word-spacing: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5A7GiEStEuRN3Q19Q-32qeNLfE71b_wXDGo9AREOlk9XyQ-nFtwMu6Vk1zluLEEpIoePSLUhyES9wi2NI1mbzHvW6fAROS0aaTNE46ZMUQb7zWouBVOwuPIK6T7LMnAEu0ZbwrZniacxl/s1600/group-of-people-2876774_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="640" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5A7GiEStEuRN3Q19Q-32qeNLfE71b_wXDGo9AREOlk9XyQ-nFtwMu6Vk1zluLEEpIoePSLUhyES9wi2NI1mbzHvW6fAROS0aaTNE46ZMUQb7zWouBVOwuPIK6T7LMnAEu0ZbwrZniacxl/s200/group-of-people-2876774_640.jpg" width="200" /></a></div>
Não precisa ter cargo de executivo, gerente, supervisor, coordenador para ser um líder.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A liderança por muitas vezes é nata, mais é também desenvolvida. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A responsabilidade dos gestores também é estimular espirito de liderança para atender as necessidades da empresa, promovendo processos internos de recrutamento e valorizando a prata da casa.</div>
</div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-64869223764981425982018-01-07T00:33:00.000-02:002018-01-10T00:16:17.296-02:00MODELOS DE LIDERANÇA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh94DDSLott4jXCxqhcN3jrvLGPq0PyIVtQPov7aPnNUOtiqA5A1Z0FbZ-zCtkSjYC2KnEXQwpKRcj9A7iCIslqRZgBo-YxaTnSo-fhDGMDIN5G0Os9k1Ag-F5cQOkPaTCqlIAAc3Gixn0d/s1600/businessmen-152572_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="437" data-original-width="640" height="136" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh94DDSLott4jXCxqhcN3jrvLGPq0PyIVtQPov7aPnNUOtiqA5A1Z0FbZ-zCtkSjYC2KnEXQwpKRcj9A7iCIslqRZgBo-YxaTnSo-fhDGMDIN5G0Os9k1Ag-F5cQOkPaTCqlIAAc3Gixn0d/s200/businessmen-152572_640.png" width="200" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">A liderança descentralizada e motivacional esta em alta, o líder autoritário, grosseiro, sem controle emocional está obsoleto! </span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Estes só trazem prejuízos para as organizações. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">O líder moderno escuta, analisa, orienta, treina, motiva, valoriza, elogia e evita com isso a rotatividade de pessoal , que é hoje o maior vilão da saúde financeira de qualquer empresa.</span><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-60865123183115700522018-01-07T00:26:00.000-02:002018-01-10T00:13:58.690-02:00OS HOMENS PASSAM AS ORGANIZAÇÕES SÃO ETERNAS<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8sGsFjKWtEj5ik92BJpwSJ3yFZiwSmTGKjZYM7wPu0ADkXxAVcbGUyYWYBC9OOXfonDIcf8OQ0sjmlrhD4JA4N4keQh431oSqXi-XpBnN4S5jMp9NeDR5UvLIPdfAKV7MtG7pLlMz-v1i/s1600/architecture-3068413_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="640" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8sGsFjKWtEj5ik92BJpwSJ3yFZiwSmTGKjZYM7wPu0ADkXxAVcbGUyYWYBC9OOXfonDIcf8OQ0sjmlrhD4JA4N4keQh431oSqXi-XpBnN4S5jMp9NeDR5UvLIPdfAKV7MtG7pLlMz-v1i/s320/architecture-3068413_640.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Este é um excelente conceito para a mentalização profissional. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">E os líderes motivacionais devem divulgá-la. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Não importa quem seja o dono e quanto ele te paga. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Mostre o lado social. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Famílias dependem daqui. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Desenvolva a mentalidade profissional. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">A saúde financeira da empresa está acima de interesses pessoais, quem não pensar assim chegou a hora de passar a bola para outro. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Em contra partida, não esqueça de cuidar da sua tropa, na medida do possível é claro. Os melhores exércitos do mundo a tropa é valorizada. Portanto, não esqueça dela.</span><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-7054104965793087182018-01-05T02:41:00.000-02:002018-01-10T00:11:14.079-02:00LIDERES ECONÔMICOS <div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMiCY1xxKHgK_T-EmQV4MVjg1kJnZMgMBH1bbT3v3lCmixOqxJHli-VbKQXxWUp_poDNNPtZjox7mmIqAEgHuhU-qjLEAXj8cj1Hb9C8hyphenhyphenpEdhpO7mDGUvTrz3hlhyncPHOZWj3SoUhvek/s1600/save-time-1667023_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="521" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMiCY1xxKHgK_T-EmQV4MVjg1kJnZMgMBH1bbT3v3lCmixOqxJHli-VbKQXxWUp_poDNNPtZjox7mmIqAEgHuhU-qjLEAXj8cj1Hb9C8hyphenhyphenpEdhpO7mDGUvTrz3hlhyncPHOZWj3SoUhvek/s200/save-time-1667023_640.jpg" width="162" /></a></div>
Odeie gastar! Claro, gastos desnecessários.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
Estimule a redução de custos.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.86px;"><br /></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.86px;">Estimule a redução do desembolso.</span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
Gastar só para gerar receita, encantar o cliente e criar produtividade.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.86px;"><br /></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.86px;">Tem similar? Atende a necessidade? Não precisamos desta despesa.</span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.86px;"><br /></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.86px;">Valorização profissional cria produtividade.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-58399276812333808072018-01-05T02:38:00.000-02:002018-01-10T00:05:46.991-02:00BRAINSTORM <div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLd0k9CpNIHTkJ2i8mA17_C2VAbtl3i_qSZlfbIhCt9BwdQ9Xd2O9u4jb079Do1uFuSrtV9WzF2pCkQMVjfD54-UrGvnBzUoPrc20wRSqz835f7DJ5qraLzCbLRcRHAwTVkLwD5AefQKvt/s1600/question-2519654_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="640" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLd0k9CpNIHTkJ2i8mA17_C2VAbtl3i_qSZlfbIhCt9BwdQ9Xd2O9u4jb079Do1uFuSrtV9WzF2pCkQMVjfD54-UrGvnBzUoPrc20wRSqz835f7DJ5qraLzCbLRcRHAwTVkLwD5AefQKvt/s200/question-2519654_640.png" width="200" /></a></div>
Estimule a realização de um Brainstorm na sua empresa e em seu departamento.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
Envolva todos os funcionários. Escolha o tema.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
EX: Redução de Custos.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
Faça urnas e peça aos seus funcionários o maior número de idéias e sugestões para redução de custos, dentro ou fora do seu setor de trabalho.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
Qualquer ideia é válida, até as mais absurdas. Essas enxergadas por outro angulo pode ser uma boa ideia. Analise todas! selecione as melhores, que realmente vão trazer redução de custos.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
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Premie as melhores!</div>
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Valorize a redução de custo oriundos deste trabalho e não pare! Crie outro tema.</div>
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Deixe sempre à vista urnas para sugestões.</div>
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Empresas gastam muito dinheiro com consultoria, onde normalmente elas pegam informações para seus relatórios com o próprio quadro funcional, não só informações como sugestões também. Essas empresas selecionam tudo, analisam, fazem o diagnostico e apresenta o relatório junto com a conta salgada no final mês.</div>
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Claro que na maioria dos casos é necessário, mas não devemos desprezar a ajuda do quadro funcional, que com suas informações, idéias e sugestões ajudou a fazer acontecer.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5300852574916191542.post-51097353353313793722018-01-05T02:35:00.000-02:002018-01-10T00:04:03.031-02:00MOTIVE, TREINE E VALORIZE <div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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A liderança Motivacional é uma tendência hoje nas organizações, onde os líderes não dependem só da empresa para ter o seu quadro de funcionários motivados.</div>
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É uma responsabilidade dos grandes lideres desenvolver na equipe uma mentalidade profissional e estimular o aprendizado.</div>
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O treinamento é tanto quanto importante para o funcionário quanto é para um atleta.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.86px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;">
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O que se observa nas grandes empresas são funcionários sem treinamento ou quando treinados, não são valorizados, não tem acompanhamento após o período do aprendizado.</div>
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É comum empresas investir em treinamento, muitas vezes com um custo alto e seis meses depois perder o funcionário para o concorrente.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16346253193446782280noreply@blogger.com0